Em outubro de 2025, o iFood foi reconhecido como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil na categoria Tech, segundo o Glassdoor Brasil.
Esse é um reconhecimento que vem tanto de colaboradores como de especialistas em recursos humanos, e que reflete um ambiente de trabalho que impulsiona a inovação para construir, juntos e juntas, uma empresa brasileira de tecnologia líder na América Latina.
Quantos funcionários tem o iFood?
O iFood tem mais de 6.000 FoodLovers – como são chamados seus colaboradores. São pessoas de perfil disruptivo, engajadas e apaixonadas por construir coisas incríveis. Para trabalhar na empresa, tem que ter fome de desafios, de inovação e de elevar seu potencial ao nível máximo.
Uma curiosidade: desde 2020, o time de funcionários que atuam na área de tecnologia representa 50% da força de trabalho do iFood. Para se ter uma ideia, em 2025 a empresa tinha em seu quadro 4.000 engenheiros e cientistas de dados.
Afinal, roda 170 modelos próprios de inteligência artificial e 130 de IA generativa para trazer mais conveniência para os clientes, pedidos para restaurantes e outros parceiros e mais renda para os entregadores.
O que dizem os funcionários no Glassdoor
O iFood é considerado uma empresa engajada no Glassdoor, uma vez que criou seu perfil no site e participa dessa comunidade. Até outubro de 2025, quase 4.900 avaliações sobre a empresa foram postadas no site – e sua nota de ambiente de trabalho é 4.3 de 5. Entre as pessoas que avaliaram a empresa, 84% afirmam que a recomendariam para um amigo e 74% têm uma visão positiva.
A opinião dos FoodLovers mostra por que o iFood é considerado uma das melhores empresas para trabalhar. Mais da metade (57%) das pessoas que deixaram sua opinião no Glassdoor até 2025 deram cinco estrelas para o iFood.
Os pontos mais valorizados foram (do mais importante para o menos importante):
- Cultura e valores;
- Diversidade, equidade e inclusão;
- Qualidade de vida;
- Alta liderança;
- Remuneração;
- Oportunidades de carreira.
Cultura inovadora é um diferencial
A cultura do iFood é estruturada em sete pilares fundamentais que orientam todas as decisões e comportamentos na empresa. Eles compõem o Jeito iFood de Trabalhar, que se resume nestes princípios:
Sonho grande
Ser movido por propósito e pelo apetite constante de conquistar o impossível. E acreditar que sempre é possível crescer mais, conquistar sonhos que parecem inalcançáveis e transformar ideias ambiciosas em ações que geram resultados para alcançar o mundo.
Mentalidade de dono
É pensar no iFood em primeiro lugar, assumindo responsabilidades e atuando com ética, autonomia e foco em resultados, tomando decisões sustentáveis para o negócio.
Conflitos produtivos
Significa encarar a verdade e os conflitos e falar com honestidade, dando feedbacks construtivos e buscando soluções com respeito e escuta ativa para inovar por meio da troca de ideias.
Ambidestria
Para inovar, é preciso operar com eficiência e disrupção ao mesmo tempo, criando soluções escaláveis que funcionem hoje e construam o futuro.
Falhe rápido e aprenda
Teste, erre, corrija rápido e mantenha o ritmo para chegar mais longe, sem medo de ajustar a rota.
Priorizar 80/20
É focar no essencial, descomplicando o caminho e transformando problemas em soluções que geram resultados de impacto.
Foco em gente
O iFood acredita na força das nossas pessoas. Por isso, é preciso valorizar a equidade e a diversidade para crescer junto, cuidando e desafiando.
Diversidade e inclusão são prioridades
No iFood, a diversidade é um compromisso. Afinal, a pluralidade e a colaboração são essenciais para seguirmos inovando e realizando entregas incríveis.
Por isso, a empresa valoriza diferentes histórias, culturas, vivências e opiniões. Essa dinâmica é fundamental para criar espaços de debate que provoquem as mudanças e transformações que desejamos dentro do iFood e na sociedade.
A empresa valoriza e celebra a diversidade, portanto busca alinhadas com esses importantes valores de sua cultura.
Desenvolvimento profissional e de carreira no iFood
Plataforma iLearn
O iFood oferece a plataforma iLearn, exclusiva para qualificação profissional dos colaboradores, com acesso a conteúdos especializados.
Outras iniciativas de desenvolvimento são:
– Quartas-feiras dedicadas: manhãs reservadas para autodesenvolvimento;
– Bolsas de idiomas: complemento e subsídios para aprendizado de línguas;
– Parcerias educacionais: múltiplas parcerias com instituições de ensino;
– Plataforma de desenvolvimento: em parceria com a investidora Prosus.
Benefícios flexíveis
Um dos grandes diferenciais do iFood é o Beneflex, um sistema inovador de benefícios em que os colaboradores podem personalizar seu pacote de vantagens.
É um programa que reconhece que cada pessoa tem necessidades diferentes e oferece flexibilidade total para escolher os benefícios mais relevantes.
Os funcionários recebem uma cota de pontos que podem ser usada para obter benefícios como:
– Vale-cultura para experiências artísticas e culturais;
– Auxílio academia e atividades esportivas;
– Pet care para cuidados com animais de estimação;
– Descontos em cursos e desenvolvimento pessoal;
– Auxílio creche para famílias com crianças pequenas.
Saúde e bem-estar
O compromisso do iFood com a saúde dos colaboradores se reflete na oferta de benefícios. Além de plano de saúde e odontológico, o pacote inclui desconto mensal para a compra de medicamentos.
Para quem está fazendo transição de gênero, a empresa oferece auxílio para reembolso de despesas médicas e jurídicas, apoiando sua jornada pessoal.
E ainda tem plano de academia e aplicativos para cuidar do sono, da nutrição e dos exercícios físicos para reforçar o autocuidado.
Por que o iFood está entre as melhores empresas para trabalhar em tecnologia
O iFood se diferencia de outras empresas de tecnologia por combinar escala, impacto e inovação** de forma única no mercado brasileiro. Como líder do mercado de delivery, oferece desafios tecnológicos complexos que poucos ambientes podem proporcionar.
Além disso, seu ecossistema conecta restaurantes, entregadores e consumidores, gerando renda e facilitando o acesso à alimentação para milhões de pessoas.
A presença no ranking MERCO de reputação corporativa demonstra consistência na gestão de pessoas e consolida o iFood como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil.
Como começar uma carreira no iFood?
O iFood oferece um programa de estágio, o iFuture. Essa é uma iniciativa para capacitar jovens talentos no mercado de trabalho, reforçando o compromisso da empresa com a inovação e o desenvolvimento de carreira, oferecendo uma oportunidade única de desenvolvimento pessoal e profissional para os estudantes.
O programa foi criado em 2024, e tem mentorias e capacitações semanais, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), treinamentos e projetos desafiadores para os estagiários que desejam iniciar suas carreiras em um ambiente dinâmico e inovador e contribuir para o crescimento da empresa e do setor de tecnologia.
Além dos benefícios, os estagiários recebem uma bolsa de R$ 2.500,00. Para participar, é preciso estar matriculado(a) em curso superior (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) ou em curso técnico, em instituição de ensino brasileira. E ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais em um modelo híbrido ou remoto.
