Mesmo que você não faça parte de grupos minoritários ou minorizados, ser um aliado ou aliada da diversidade é essencial para tornar o ambiente de trabalho, a universidade e outros espaços cada vez mais inclusivos.
Mas, muitas vezes, respeitar e incluir não é o suficiente —pode ser necessário agir mais ativamente em algumas situações, como em casos de discriminação. Quer saber o que você pode fazer quando presenciar um ato desse tipo? A jornalista Sara Reardon, da Nature, lista 4 pontos que devem ser levados em conta quando for preciso intervir:
O ambiente é seguro?
Primeiro, é importante considerar a segurança para agir no local onde vocês estão. Ambientes movimentados, como os corredores de uma universidade, são mais seguros do que contextos mais isolados, como uma sala onde apenas você, quem causou e quem sofreu a agressão estão presentes.
Também é essencial que você avalie os possíveis perigos que a situação apresenta. Se a intervenção pode causar riscos físicos para vocês, ou prejudicar suas carreiras profissionais, talvez a melhor forma de ajudar seja comunicar a uma autoridade o que aconteceu.
Você conhece essa pessoa?
Leve em conta se você conhece a pessoa que está cometendo a discriminação, se tem algum relacionamento com ela. Pense nisso para direcionar a ação com uma conversa mais direta e impessoal (se não a conhecer) ou com um diálogo mais completo e explicativo se já tiverem alguma relação.
A pessoa está disposta a ouvir?
Ainda nesse sentido da proximidade, busque entender se a pessoa está disposta a ouvir e a entender a situação ou se é alguém que tende a reagir discutindo. Em ambos os casos, evite confrontar sem antes buscar entender as intenções daquele comentário ou ação, para não causar um choque imediato.
Em seguida, explique os motivos que te levaram a intervir e por que aquilo representa uma agressão. É importante frisar: busque criticar o comportamento, e não a pessoa diretamente.
Depois disso, vocês vão se encontrar?
Não se esqueça de pensar que, após a intervenção, você ainda terá que conviver naquele ambiente. Por isso, estabeleça estratégias para comunicar seu posicionamento da melhor forma possível. Uma opção é relembrar a importância do profissionalismo no ambiente de trabalho ou na universidade, onde é dever de todos prezar por um clima acolhedor.
Se preferir, também vale mudar os rumos da conversa, perguntando sobre outro assunto ou fazendo uma piada. Qualquer que seja o método escolhido, é bom ter em mente que o principal objetivo é evitar uma situação constrangedora para quem está sendo vítima da agressão.
Agir contra a discriminação é muito importante, mas vale sempre lembrar que formas de intervenção efetivas em determinadas situações podem não funcionar em outras. Na dúvida, converse com alguém de confiança e busquem entender em conjunto a melhor maneira de proceder.
