O iFood aderiu ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial), coalizão empresarial criada para ampliar a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho e acelerar políticas de diversidade racial nas empresas brasileiras.
O MOVER reúne mais de 50 companhias que, juntas, empregam mais de 1,3 milhão de pessoas no país.
Sua atuação foca em promover diversidade corporativa e combater o racismo estrutural por meio de programas de empregabilidade, capacitação profissional, formação de lideranças negras e desenvolvimento de carreiras, além de desenvolver uma cadeia de valor com diversidade.
Em sua rede, o MOVER acelera processos e programas nas empresas, impulsionando a inclusão em todos os níveis das organizações e da sociedade. Além disso, atua na correção da sub-representação de pessoas negras em cargos de alta liderança.
A adesão do iFood ao movimento reforça o avanço de sua agenda ESG e das políticas de diversidade e inclusão.
O que é o MOVER
O MOVER (Movimento pela Equidade Racial) é uma coalizão empresarial voltada à promoção da representatividade racial no ambiente corporativo brasileiro.
A iniciativa atua de forma colaborativa para gerar oportunidades para pessoas negras por meio de educação, empregabilidade, aceleração de carreiras e fortalecimento de lideranças.
Entre os compromissos públicos assumidos pelas empresas associadas estão a formação de 10 mil lideranças negras e a geração de 3 milhões de impactos positivos para pessoas negras até 2030.
As empresas participantes também devem permanecer na coalizão por pelo menos três anos.
iFood destaca metas de diversidade e liderança negra
Segundo Luana Ozemela, CSO e Vice-Presidente de impacto e sustentabilidade do iFood, diversidade, equidade e inclusão fazem parte da estratégia de negócios da companhia e são acompanhadas por indicadores públicos de representatividade, promoção e pertencimento.
“Desde 2019, avançamos de forma consistente: a participação de mulheres na liderança cresceu de 28% para 45%, e a de pessoas negras no quadro geral passou de 21% para 33%, com 23% de liderança negra”, afirma a executiva.
Ela reforça que o iFood também revisou processos de recrutamento e desenvolvimento para ampliar o acesso, a permanência e o crescimento em posições estratégicas. “A adesão ao MOVER reforça esse compromisso e potencializa nosso impacto de longo prazo na promoção da equidade racial”, completa Ozemela.
Em 2026, o iFood completa 15 anos consolidando a agenda ESG como parte de sua estratégia de crescimento, combinando desempenho econômico com inclusão social e responsabilidade ambiental como princípios indissociáveis.
iFood reforça atuação em inclusão racial e ESG
A entrada do iFood no MOVER acompanha suas metas de diversidade e inclusão em sua estratégia ESG. Para a empresa, ter equipes plurais amplia perspectivas, fortalece a inovação e impulsiona melhores decisões. Por isso, a diversidade é um pilar estratégico para a sustentabilidade do negócio.
Para Natália Paiva, diretora-executiva do MOVER, a chegada do iFood fortalece o compromisso coletivo do setor privado com a promoção da igualdade racial no mercado de trabalho.
“Estamos muito felizes de ter o iFood nesta jornada rumo à equidade racial no ambiente corporativo”, afirma.
“Cada nova empresa que se junta ao MOVER fortalece o compromisso coletivo do setor privado com a promoção da equidade racial no Brasil. Avançar em diversidade e inclusão não é apenas uma pauta social, mas uma estratégia essencial para construir ambientes mais inovadores, representativos e sustentáveis”, completa.
