Em vez de focar apenas no salário, profissionais passaram a analisar o pacote completo. É a busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de desenvolvimento e benefícios que realmente impactam seu dia a dia.
Para as empresas, essa mudança de expectativa não é detalhe é um fator decisivo para atrair e reter talentos qualificados.
Rankings como Great Place to Work mostram que, entre as melhores empresas para se trabalhar, há um padrão: benefícios corporativos consistentes, personalizados e alinhados à cultura organizacional.
Neste guia, vamos examinar quais vantagens se destacam, porque elas influenciam tanto a retenção de talentos e como o iFood integra essas práticas em sua própria cultura interna!
Quais são os benefícios mais oferecidos pelas melhores empresas para se trabalhar?
As empresas que oferecem melhores benefícios são aquelas que enxergam além do salário. Cuidar de seus times é, além de muitas coisas, uma estratégia de negócios.
Por isso, os melhores benefícios corporativos costumam combinar segurança financeira, suporte à saúde, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de desenvolvimento.
Entre os mais recorrentes nas pesquisas de clima organizacional e rankings como GPTW (Great Place to Work) estão:
- Planos de saúde e odontológico de alta qualidade — muitas vezes extensivos a cônjuges e dependentes, garantindo cobertura ampla e atendimento rápido.
- Previdência privada com contrapartida da empresa, fortalecendo a segurança financeira no longo prazo.
- Licença parental estendida para mães e pais, incluindo casos de adoção, permitindo uma adaptação mais tranquila à nova rotina familiar.
- Apoio psicológico com sessões subsidiadas ou gratuitas, acesso a terapia online e programas de bem-estar emocional.
- Bolsas de estudo e reembolso de educação, cobrindo graduação, pós-graduação, idiomas e certificações técnicas.
O que diferencia essas práticas é que elas não são genéricas: cada organização adapta o pacote de benefícios diferenciados dados pelas empresas ao perfil e às necessidades do seu time.
Como os benefícios financeiros e de bem-estar fazem diferença na retenção de talentos?
Entre os fatores que mais influenciam na permanência de um profissional em uma empresa, os benefícios corporativos estão no topo da lista.
Segundo a pesquisa da consultoria de carreira e recrutamento Robert Half, 97% dos profissionais afirmam levar os auxílios em consideração na hora de fechar o contrato. Até mesmo entre os desempregados, 93% avaliam os incentivos antes de aceitar uma proposta.
As melhores empresas para se trabalhar sabem que colaboradores motivados, saudáveis e reconhecidos são menos propensos a buscar novas oportunidades, e moldam suas políticas para sustentar esse vínculo.
Nos pacotes de empresas que oferecem melhores benefícios, itens como participação nos lucros e resultados (PLR), bônus por desempenho, previdência privada com contrapartida e auxílio financeiro para educação funcionam como incentivos diretos para reter talentos.
Já no campo do bem-estar, há um avanço consistente em iniciativas como:
- Horários flexíveis para adaptar a rotina às necessidades pessoais.
- Trabalho remoto ou híbrido, reduzindo deslocamentos e ampliando o tempo de descanso.
- Programas de saúde mental — desde terapia online até treinamentos para líderes identificarem sinais de burnout.
- Incentivo à prática de esportes, com reembolso de academias, aulas de yoga ou pilates.
Esse equilíbrio entre retorno financeiro e qualidade de vida mostra que os melhores benefícios corporativos são aqueles que enxergam o colaborador como pessoa, e não apenas como parte de uma engrenagem.
Quais benefícios de educação e carreira são mais valorizados pelos funcionários?
Entre todos os benefícios diferenciados dados pelas empresas, os voltados à educação e ao desenvolvimento de carreira se destacam como um dos mais estratégicos.
Eles não apenas aumentam a satisfação dos colaboradores, como também fortalecem a competitividade da própria organização.
As melhores empresas para se trabalhar oferecem iniciativas como:
- Reembolso de cursos e certificações em áreas de interesse do colaborador ou alinhadas aos objetivos da empresa.
- Bolsas de estudo para graduação, pós-graduação e programas de idiomas, incentivando a formação contínua.
- Trilhas internas de aprendizagem, com conteúdos e workshops personalizados para diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Mentoria e coaching profissional, conectando colaboradores a líderes experientes para acelerar o crescimento de carreira.
- Plataformas de e-learning com acesso ilimitado a cursos, permitindo flexibilidade no aprendizado.
Além disso, essas empresas costumam integrar os programas educacionais ao plano de carreira, criando oportunidades reais de crescimento interno — o que pode reduzir custos com contratação externa e reforça o engajamento.
Como iniciativas de flexibilidade temporal e trabalho remoto se tornaram diferenciais?
Se antes eram vistas como vantagens ocasionais, hoje a flexibilidade de horário e o trabalho remoto se consolidaram entre os melhores benefícios corporativos, ainda mais para profissionais que valorizam autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
As melhores empresas para se trabalhar perceberam que a produtividade não está presa a um horário rígido ou a um local físico.
Por isso, adotaram modelos como:
- Horários flexíveis, permitindo que cada colaborador organize seu dia de acordo com compromissos pessoais e picos de produtividade.
- Trabalho remoto ou híbrido, reduzindo deslocamentos, custos e estresse com trânsito.
- Dias de descanso remunerados adicionais, para reforçar pausas estratégicas ao longo do ano.
- Férias ilimitadas ou políticas de “time-off” sem desconto no salário, comuns em empresas de tecnologia e inovação.
Mais do que conveniência, a flexibilidade é vista como um sinal de confiança mútua: a empresa acredita na entrega do colaborador e, em troca, o profissional sente maior compromisso com a organização.
Que tipo de benefícios voltados ao bem-estar emocional e físico estão crescendo?
Nos últimos anos, os benefícios corporativos ligados ao bem-estar deixaram de ser “complementos” para se tornarem prioridade nas melhores empresas para se trabalhar.
A percepção é clara: colaboradores saudáveis são mais engajados, criativos e produtivos.
Empresas que oferecem melhores benefícios têm ampliado investimentos em programas de saúde integral, como:
- Planos de saúde com cobertura ampliada, incluindo terapias complementares (fisioterapia, acupuntura, nutrição, etc.).
- Programas estruturados de saúde mental, com acesso a psicólogos, grupos de apoio e plataformas digitais de terapia.
- Ginástica laboral e incentivo à prática esportiva, com reembolso de academias, aulas de yoga ou pilates.
- Atendimentos médicos e odontológicos no local, reduzindo barreiras de acesso e tempo de deslocamento.
- Seguro de vida e assistência funeral, oferecendo mais segurança às famílias dos colaboradores.
Um estudo da Gympass, inclusive, revelou que 83% dos trabalhadores consideram a saúde mental tão importante quanto o salário na hora de decidir permanecer em uma empresa.
Como a cultura organizacional influencia os benefícios oferecidos?
Os benefícios corporativos não existem de forma isolada: eles refletem diretamente a cultura organizacional e os valores que a empresa pratica no dia a dia.
Negócios que figuram entre as melhores empresas para se trabalhar não apenas oferecem vantagens competitivas, mas alinham cada benefício a um propósito claro e à sua estratégia de clima e produtividade.
Empresas com cultura de confiança e transparência tendem a investir mais em flexibilidade, autonomia e reconhecimento.
Já organizações que valorizam inovação e aprendizado constante direcionam recursos para bolsas de estudo, cursos e mentorias.
Quando a alta liderança incorpora o cuidado com as pessoas como prioridade estratégica, os benefícios deixam de ser vistos como custos e passam a ser instrumentos de engajamento e fidelização.
O resultado é um ciclo positivo: colaboradores mais satisfeitos e produtivos reforçam a reputação da marca empregadora, o que atrai novos talentos alinhados à cultura.
Como o iFood valoriza seus colaboradores e incorpora práticas de benefícios em sua cultura interna?
No iFood, os benefícios corporativos não são apenas complementos salariais. A empresa adota uma abordagem que combina benefícios tradicionais com vantagens diferenciadas.
Entre as iniciativas, estão programas de saúde física e mental, licenças parentais estendidas para todos os gêneros, apoio psicológico, incentivo à prática esportiva, reembolso educacional e trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis de carreira.
Ao unir benefícios estruturados e práticas que fortalecem a cultura, o iFood demonstra que valorizar pessoas é tão estratégico quanto inovar no negócio.
Essa postura contribui para a satisfação interna, reduz o turnover e reforça a imagem da marca como uma das empresas mais desejadas para se trabalhar no Brasil!
