Nota do iFood sobre a Brazil Conference at Harvard & MIT 2024

O iFood repudia veementemente qualquer atitude de racismo e preza pela diversidade, inclusão e respeito em todos os ambientes em que está inserido. 

O iFood repudia veementemente qualquer atitude de racismo, não tolera situações que ferem os valores irrevogáveis da empresa e preza pela diversidade, inclusão e respeito em todos os ambientes em que está inserido. 

Acompanhamos desde o início o caso ocorrido com as brasileiras vítimas de racismo na edição 2024 da Brazil Conference at Harvard & MIT, que culminou na publicação de uma carta aberta com compromissos estabelecidos pela organização e Embaixadores  do evento. Racismo é crime e as responsáveis devem ser punidas. Apoiamos o convite para uma reflexão mais ampla sobre a promoção da equidade étnico-racial nas próximas edições, assim como seguiremos atentos à efetivação dos compromissos junto aos organizadores e demais patrocinadores. Reconhecemos que a conferência é importante para fomentar debates relevantes sobre o Brasil e deve ter em sua concepção e execução valores que dialoguem com o presente e o futuro que queremos e estamos construindo para o nosso país.

Em suas políticas internas, o iFood busca estimular, cada vez mais, a redução dessas barreiras com políticas e programas afirmativos. No último ano, a empresa lançou sua Central de Apoio Jurídico e Psicológico, em parceria com o coletivo de advogadas negras, Black Sisters in Law, para combater os casos de racismo e discriminação sofridos pelos entregadores. Além disso, por meio do iFood Acredita, oferecemos capacitação, consultoria e linhas de crédito para restaurantes comandados por empreendedores negros. O projeto foi iniciado no ano passado em Salvador e, recentemente, chegou às comunidades de Heliópolis e Paraisópolis, em São Paulo. 

Já para os seus colaboradores – os chamados FoodLovers -, o iFood criou em 2018 o Pólen, iniciativa estratégica que reúne grupos de discussão para falar de temas como racismo, a causa LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, corpo livre, presença de mulheres na liderança, entre outros. Hoje, o projeto coleta as dores das pessoas e leva para os líderes, traçando planos de ação e ajudando nas tomadas de decisão da empresa.

Seguiremos promovendo ações para diminuir os obstáculos sociais e históricos encontrados em nossa sociedade, pois temos como compromisso alimentar um futuro mais justo, respeitoso e acolhedor, impactando todas as pessoas envolvidas em nosso ecossistema.

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