Diversidade nas empresas espelha a demografia brasileira: plural, diversa, heterogênea e multifacetada. Benéfica para todos, a diversidade é pauta atual e urgente da sociedade.
Assim, já está mais do que provado que equipes diversas e plurais são mais produtivas, inovadoras e geram mais resultados.
Portanto, entenda tudo sobre o assunto, seus benefícios, quais são os tipos e como incorporá-la de vez na cultura das organizações.
O que é diversidade nas empresas?
Primeiramente, diversidade nas empresas é um conjunto de políticas implantadas para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho plural e inclusivo para grupos tradicionalmente excluídos do mundo corporativo.
Além disso, esses grupos são divididos em termos de cor/raça, gênero, condição social, orientação sexual, religião, deficiência física e mental, e cultura, como mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, entre outros .
Por isso, falar de diversidade significa receber, incluir, considerar e engajar pessoas dos mais diversos contextos sociais, culturais, políticos e econômicos no mundo corporativo.
Dessa forma, empresas com uma cultura de diversidade e inclusão são, em geral, mais competitivas, inovadoras e têm líderes mais envolvidos com o trabalho em equipe.
Importância da diversidade nas empresas
Antes de mais nada, este é um assunto importante e urgente pois reflete a sociedade multifacetada em que vivemos e assegura a pluralidade de pensamento, decisões e ideias.
Grandes empresas, como startups e organizações sociais, por exemplo, estão cada vez cientes da importância de incluir a diversidade em seus negócios.
Nesse sentido, programas de diversidade e inclusão estão presentes em 63% das empresas brasileiras que participaram do estudo A Diversidade e Inclusão das Empresas no Brasil, de julho de 2019.
Assim, diversas causas têm influenciado isso, como movimentos sociais, legislação vigente, posição de grandes empresas sobre diversidade e programas de incentivo à diversidade.
Um exemplo de movimento social é o Black Lives Matter (Vidas Negras Importam), que começou nos Estados Unidos e acendeu o debate sobre discriminação racial no mundo todo.
Além disso, a diversidade é uma aliada poderosa para o desenvolvimento e crescimento econômico, social e financeiro de uma organização.
Das empresas que mais tinham diversidade em times de executivos eram mais propensas a ter lucratividade 25% acima da média do que as empresas com menos diversidade.
A conclusão, portanto, é do estudo de 2020 Diversity Wins, da empresa McKinsey & Company, sobre a diversidade e inclusão nas empresas.
Benefícios de diversidade nas empresas
Os benefícios são inúmeros e refletem nos resultados e na performance das organizações que a adotam.
Assim, empresas que abraçam, apoiam e incentivam a diversidade respeitam as diferenças, praticam a tolerância, o diálogo, as construções coletivas e as relações de parceria.
Além do mais, em empresas comprometidas com a diversidade, 63% dos colaboradores dizem ser mais felizes no trabalho ante 30% dos colaboradores de empresas sem diversidade.
O dado faz parte do estudo Diversity Matters: América Latina, da McKinsey & Company, lançado em junho de 2020.
Por fim, conheça outros benefícios:
- aumento da satisfação dos colaboradores;
- maior produtividade;
- valorização da empresa junto à opinião pública, consumidores e mídias em geral;
- crescimento do mercado consumidor;
- melhor desempenho dos colaboradores;
- vantagem competitiva;
- melhor retenção de talentos;
- ambiente de trabalho mais feliz, plural e inovador.
Pilares de diversidade nas empresas
Os pilares são amplos, uma vez que a diversidade contempla pessoas de diferente cor, etnia, gênero, idade, orientação sexual do que é o padrão no mercado de trabalho.
O padrão, neste caso, são homens brancos cisgênero (pessoa que se identifica com o mesmo gênero de nascimento) heterossexuais.
Além disso, outros grupos se encaixam no conceito da diversidade, como as pessoas mais velhas, com deficiência física ou mental (PCD’s), egressos do sistema prisional, imigrantes e pertencentes a diferentes religiões.
Diversidade racial nas empresas
Primeiramente, menos de 3% de mulheres e homens negros alcançam cargos de diretoria e gerencia no país, segundo da Pesquisa Nacional Por Domicílios Contínua 2018, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Dessa forma, diversidade racial nas empresas é importante pois reflete a população brasileira, que é majoritariamente negra. Segundo dados do IBGE. 54% dos brasileiros se declaram negros.
Um dos projetos mais bem sucedidos da empregabilidade de pessoas negras é a EmpregueAfro, consultoria de Recursos Humanos focada na diversidade etnico-racial.
Além disso, o iFood também prioriza a diversidade na empresa por meio de metas expressas e diversas iniciativas. Até 2023, o iFood terá 30% de lideranças negras e 40% de pessoas negras em seu quadro geral.
Uma das iniciativas para atingir esta meta é o iFood Inclui Pessoas Negras, programa de recrutamento de pessoas negras.
Com foco em tecnologia, as 300 vagas são para diversos cargos e áreas de atuação.
Diversidade de gênero nas empresas
Diversidade de gênero é tema urgente para muitas organizações, que buscam ampliar a liderança feminina e as vagas para mulheres cis e transgêneros e homens transgêneros.
Nesse sentido, mulheres e homens trans são pessoas que se identificam com o gênero oposto ao gênero atribuído no nascimento.
Assim, incluir mulheres cis e transgênego traz resultados notáveis às empresas.
Empresas com mais de 30% de colaboradores mulheres são mais propensas a ter melhores resultados do que aquelas que têm entre 10-30% de colaboradoras.
O dado faz parte do estudo Diversity Wins, da McKinsey & Company.
Diversidade sexual nas empresas
Este assunto vem ganhando cada vez mais visibilidade à medida que pessoas homossexuais e bissexuais têm espaços de voz e fala na sociedade e na mídia.
Empresas também têm reconhecido o valor de ter em seu quadro de colaboradores sexualidades diversas e plurais.
Para os presidentes das 94 empresas signatárias da Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQI+, a inclusão da diversidade sexual é uma prioridade.
Por fim, segundo Taylor Cox, autor de Cultural Diversity: Theory, Research and Practice (1994), três objetivos são alcançados quando há diversidade sexual nas empresas: responsabilidade social, obrigações legais e melhora dos resultado
Diversidade etária nas empresas
Diversidade etária nas empresas significa abrir oportunidades para pessoas com carreira profissional sólida, conhecimento e maturidade.
Nesse grupo incluem-se pessoas com mais de 40, 50 e 60 anos.
Dessa forma, o mercado está repleto de histórias de pessoas que se reinventaram, começaram em uma nova área ou decidiram começar uma nova carreira profissional.
Exemplos de diversidade nas empresas
Há muitos exemplos atualmente, desde programas de trainee exclusivos para profissionais negros a programas de estágio exclusivo para mulheres.
Programas como o iFood inclui Pessoas Negras, Potências Negras, Mentoria para Pessoas Negras e o Agora é que são Elas – programa de aceleração de carreiras femininas – são excelentes exemplos de promoção da diversidade.
Como promover a diversidade nas empresas?
Para promover e fortalecer a diversidade nas empresas, gestores e líderes devem lançar mão de uma série de ações e medidas para ter um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Portanto, com base na pesquisa da McKinsey & Company, selecionamos algumas medidas para promover a diversidade. Confira:
- Usar dados para definir metas de representatividade de talentos diversos;
- Alinhar as metas de diversidade da empresa à estratégia de negócio;
- Promover mulheres, negros, idosos e outros grupos minorizados a cargos executivos, de gerência e em posições estratégicas;
- Fortalecer a responsabilidade de gestores e líderes quanto às metas de diversidade da empresa;
- Estabelecer como prioridade a liderança inclusiva como competência essencial;
- Garantir transparência e justiça nas contratações, remunerações e promoções;
- Fomentar a igualdade e equidade de oportunidades;
- Combater e punir micro agressões com políticas de tolerância zero a discriminação racial, de gênero, orientação sexual, deficiência e outros.
Como garantir a diversidade nos processos seletivos das empresas?
Garantir a diversidade nos processos seletivos requer não somente estratégia, mas também uma cultura de acolhimento, recepção e respeito com os candidatos.
Com base no Gupy, site de recrutamento, que traz 7 estratégias de recrutamento, elaboramos algumas dicas para aplicar em um processo seletivo.
Portanto, veja abaixo quais atitudes podem garantir a diversidade no processo seletivo.
- Elabore anúncios de vagas de forma inclusiva de modo que todas pessoas se sintam aptas a participar do processo seletivo e não excluídas, usando os pronomes masculino e feminino.
- Procure mostrar ao candidato como a empresa se preocupa e garante a diversidade de seus colaboradores;
- Dispense, num primeiro momento, informações sobre gênero, cor e orientação sexual, e foque nas competências, experiência, formação dos candidatos;
- Conte com a ajuda de profissionais que estejam em cargos tradicionalmente ocupados por colaboradores padrão.
