O iFood se une a seis grandes empresas para disseminar iniciativas de diversidade e inclusão no Movimento Carreiras Com Futuro, ao lado de LinkedIn, Gerdau, Itaú Unibanco, Magalu, Nubank e Vale.
Juntas, as empresas buscam incentivar o desenvolvimento de carreira de profissionais negros em todos os níveis das organizações. Por isso, vão compartilhar boas práticas, novas ideias e aprendizados para inspirar mais empresas a criar ambientes de trabalho mais inclusivos.
“Estamos muito felizes em poder contribuir com o movimento. Como uma empresa brasileira, o iFood entende a importância de ser um agente de mudanças urgentes que favoreçam a diversidade, a inclusão e que combatam as desigualdades na sociedade”, afirma Luana Ozemela, vice-presidente de impacto social do iFood.
“A inclusão de pessoas negras no mercado de tecnologia faz parte do nosso compromisso de alimentar o futuro do mundo contribuindo com nosso sonho de uma sociedade mais igualitária e que queremos promover cada vez mais.”
Por que as empresas se uniram para promover inclusão?
Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn em parceria com a Santo Caos (consultoria com foco em diversidade) mostra que 45% dos profissionais negros no país nunca ocuparam um cargo de liderança.
Pensando no desenvolvimento de carreira, outro dado preocupante é que 55% dos profissionais entrevistados disseram que já deixaram de se candidatar a uma posição mais alta ou a uma vaga por acharem que não seriam considerados.
“Essas descobertas reforçam não apenas as contínuas desigualdades estruturais enfrentadas pelos profissionais negros brasileiros, mas também a importância do pertencimento e a grande lacuna no mercado neste sentido”, avalia Suelen Marcolino, gerente de Diversidade, Inclusão e Pertencimento para a América Latina e para EMEA (Europa, Oriente Médio e África) no LinkedIn.
Ela explica que o movimento vai ajudar mais empresas a acelerar a implementação de ações aprendendo com os erros e sucessos das outras. “Carreira, por definição, é uma ocupação exercida por um período significativo da vida de uma pessoa com oportunidades de evolução; no entanto, quando não vemos uma progressão, temos que questionar como estamos contribuindo para este futuro.”
O estudo foi realizado por meio de uma plataforma online, em outubro de 2022, com um grupo racialmente diverso de 1.567 pessoas com 18 anos ou mais que trabalhavam na ocasião pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou haviam tido algum contato com ele. Seu nível de confiança é de 95%.
As pessoas negras entrevistadas também falaram sobre quais iniciativas poderiam ajudar a progredir em suas carreiras. A revisão de critérios de contratação e promoção foi a mais citada (32%). Em seguida, vieram capacitação e treinamento das lideranças (31%).
O que o iFood faz pela inclusão de profissionais negros?
Em 2021, o iFood traçou metas de diversidade e se comprometeu a ter 30% de pessoas negras na liderança, além de 40% de colaboradores negros até o final de 2023.
Para promover a inclusão, a empresa tem programas de desenvolvimento, aceleração de carreira, apoio e mentoria a profissionais negros e promove o letramento de suas lideranças, para que enxerguem seus privilégios e as barreiras estruturais e atentem para os seus vieses na gestão de pessoas.
Além disso, o iFood tem um indicador de inclusão (o Índice de Segurança Psicológica) para medir se oferece um ambiente psicologicamente seguro, não só para pessoas negras, mas também para mulheres, pessoas LGBTQIAP+ e com deficiência.
Em 2021, o iFood se tornou signatário do Pacto de Promoção da Equidade Racial, no qual as empresas revisam sua cultura interna para incluir, de fato, as pessoas negras em postos formais de trabalho e em cargos de liderança.
